言归正传

迈克尔•乔丹(Michael Jordan)说，他教会企业“如何烹饪”.通过他的公司, 明确咨询, 他是在2020年开始的, 这位十大堵博正规信誉网址塔科马分校的校友专门研究黑人企业的发展.

乔丹为皮尔斯县的企业主提供咨询，使用他在攻读学位时磨练出来的技能 政治、哲学和经济学 (PPE)在十大堵博正规信誉网址塔科马分校. “你可以根据食谱，知道两三个好食谱, 但你不知道怎么做饭,乔丹说. “但如果你知道如何烹饪，那么你就可以调整食谱，得到你想要的结果.”

乔丹说，他教授公司“烹饪”原则，以展示商业原则之间的联系, 核心经济原则, 文化问题以及与客户和员工的关系. “我帮助企业和组织考虑如何支持自身业务的股权, 他们的公司影响现有员工的方式, 以及他们服务的顾客,他说.

乔丹的创造力是他一生的追求. 他的咨询工作是他作为专业摄影师的经验的产物, 这也是许多人生事件的结果, 包括他在塔科马大学的时光. “我知道我想从商，”他说. “我一直是一个喜欢玩拼图的人，喜欢跳出固有的思维模式.”

在十大堵博正规信誉网址塔科马分校, 乔丹是一名多导睡眠描记技术专家——夜班的睡眠实验室技术员. “十大堵博正规信誉网址必须观察波浪线，并利用它们来了解人们睡觉时发生了什么,他说. 乔丹说，好奇心的结合, 创造力和发现模式, 除了他的经济学研究, 对他获得学位后想做的生意有深刻的影响吗.

碎片拼凑在一起

乔丹在塔科马的山顶社区长大. 他的父母努力维持收支平衡. 乔丹和他的兄弟姐妹在整个学校都能得到免费或减价的午餐，他们住的房子隔壁是一起飞车枪击案的目标. 尽管如此，他的父母还是努力保持家庭生活的丰富和快乐. “学校很重要，学习和理解也很重要，”他说.

学习不仅仅发生在学校里. “你有高超的辩论技巧，因为你提交的每一个论点都有另外五种观点，它们都在探索你的弱点,他说. “十大堵博正规信誉网址一家人团结在一起，从家里到教堂再到学校. 很多音乐，很多美食，很多烹饪，诸如此类的东西.”

而他的父母并不坚持让孩子得A, 乔丹说，他的父母知道他们的孩子很聪明，希望他们尽最大努力. 他吹小号，甚至在皮尔斯学院攻读音乐学位时担任首席主席. 乔丹在2005年完成了他的副学士学位，在接下来的8年里，他每天晚上工作，养家糊口.

乔丹于2012年开始在十大堵博正规信誉网址塔科马分校攻读学士学位. 正是十大堵博正规信誉网址，他开始整理自己的生活碎片，创建了现在的咨询和摄影业务. “我在塔科马大学上的课程对我的参与有很大影响, 对生活的理解和看法,他说. “尤其是在上经济学课的时候. 它给了我一个不同的视角 ... 十大堵博正规信誉网址系统和影响像我这样的人在多样性领域的生活的事情, 股本, 包容和获取.”

乔丹说, 第一次, 他正在学习自由市场思想及其对社会的影响, 但他们只是故事的一部分. “当你做研究，看看过去完成的政策、项目和不同的事情, 有针对特定群体的大量援助,他说.

市场和体系之外的力量的知识影响了乔丹的研究. “我后来才知道，我真的很喜欢学习，所以十大堵博正规信誉网址的所有课程就像寻找理解的新隧道,他说. “我想说，通过PPE项目让我有能力观察微观和宏观问题，并看到它们之间的联系和背景.乔丹的咨询公司名为“清晰”,“因为, 他说, 这就是发现这些联系和上下文所提供的.

乔丹是普亚卢普一个组织的成员 双向种族愈合. 每个月, 他们举行所谓的“强硬会谈”,这是一个讨论系统和个人的偏见的会议，如果没有真正的关注，这些偏见是不可见的. “只有受其影响的人才能真正看到它，”乔丹说. 这是他的动力之一. “我专注于两件事, 一个是支持优秀黑人，另一个是支持团结红利,他说. 后者是希瑟·麦吉在她的书中提出的一个术语，十大堵博正规信誉网址的总和，她写道，这就是当人们跨越种族走到一起时所发生的事情.

乔丹最近根据他与皮尔斯县企业主举行的名为BIPOC商业高管圆桌会议的会议编制了一份报告. “十大堵博正规信誉网址找到了不同的BIPOC企业主，向他们询问了对他们来说最有挑战性的事情,他说. “十大堵博正规信誉网址发现，皮尔斯县最不参与商业活动的群体是土著居民. 下一个是黑人人口, 然后西班牙裔, 然后亚裔, 其次是太平洋岛民，然后是白人. 所以我看到的是，我在塔科马大学学习到的一些东西是需要的.”

乔丹认为他的工作是帮助不同群体的人围绕一个共同的事业走到一起. “这是团结红利, 这是在帮助那些在反种族主义领域工作的人，并推动他们的公司朝着更好或更有成效的政策发展,他说. 这是McGhee书中的一部分，Jordan将其应用到他的研究中. “当人们一起工作的时候, 这样的结果比一个群体将另一个群体排除在外要好,他说. “有十大堵博正规信誉网址的创造力，有十大堵博正规信誉网址的信任.”

对于乔丹来说，他在十大堵博正规信誉网址塔科马分校接受的教育形成了一种协同作用，他认为这对理解他人和在需要的企业中提供领导力至关重要. “这不是魔法，”他说. “这只是, 找到需求, 找到一个解决方案，把这些事情联系起来, 然后看看不同的人群是如何受到影响的.”