为教职员工提供资源

最后更新:2022年10月3日下午2:48.m.

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快速链接

疫苗接种政策

塔科马大学是否要求员工接种疫苗，包括教职员工和学术人员?

为了保护十大堵博正规信誉网址社区的健康 十大堵博正规信誉网址要求所有学生和工作人员接种COVID-19疫苗，但某些豁免是允许的. 请参阅 疫苗接种要求页面 有关如何提交认证或声明豁免的信息.

学术单位和主管可以询问员工是否接种了新冠肺炎疫苗吗?

主管应核实员工的疫苗接种情况. 管理员可以在工作日中查看疫苗认证报告.

指令

在塔科马大学教授混合或远程学习(在线)课程需要什么?

在十大堵博正规信誉网址提供混合或在线课程, 教员必须是 iTech研究员 由数字学习办公室认证. 的 学院制定的政策 提出这一要求，并将校园、混合和远程学习课程定义如下:

  • 校园课程——高达39%的预定课堂时间可能会被在线学习十大堵博正规信誉网址和内容所取代.
  • 混合课程——40-99%的预定课堂时间被异步在线学习十大堵博正规信誉网址取代. 至少需要一次面对面的班级会议.
  • 远程学习(在线)课程- 100%在线，现场互动完全被异步在线学习十大堵博正规信誉网址取代. 不能要求所有学生同步在线.

在2020-21学年，十大堵博正规信誉网址使用remote一词来指代紧急教学条件. 十大堵博正规信誉网址现在使用远程作为教员拥有认证证书的课程的名称 残疾支援办事处 (DSO)的住宿，使他们能够100%远程教学.

完成 技术教学研究员 在西雅图大学获得认证的学生很可能也准备好了获得iTech fellow的认证, 并且可以将他们的课程提交给数字学习办公室进行审查.

教师是否必须为学生提供多种参与课堂的方式?

十大堵博正规信誉网址灵活的课堂模式的决定是威斯康星大学塔科马分校教师的职权范围. 而hyflex和其他灵活的课堂模式并不被禁止, 十大堵博正规信誉网址不期望或要求教师以多种教学模式教授同一课程部分. 这是2022年春季学期生效，并在2022-2023学年生效.

我可以要求学生在我的教室里戴口罩吗?

从2022年3月28日开始，十大堵博正规信誉网址的政策是，在所有校园场所都可以选择佩戴口罩. 个别办公室或学院不能制定自己的屏蔽政策. 你可以礼貌地要求你的学生在教室里戴口罩, 但你不能把它作为一项要求，也不能以任何方式惩罚不遵守这一要求的学生.

我的学校, 部门, 或程序, 对如何教授课程有额外的限制或期望吗?

教师集体负责根据学生的需要，决定以最佳方式教授课程, 认证要求, 等. 请与你的行政主管(院长)核实, 副院长, 项目负责人, 部门主席)十大堵博正规信誉网址任何额外要求, 因为这些决定是在你的学校或项目中做出的.

教室

塔科马大学采取了哪些措施来降低十大堵博正规信誉网址教室的风险?

COVID-19条件的推荐过滤器级别为13或更高(这些过滤器的最高级别为16). 十大堵博正规信誉网址的设施团队在整个校园的暖通空调系统中安装了merv13过滤器. 他们还将进气量提高到45%, 这意味着室内空气每小时与室外新鲜空气交换8-9次.

教室里保持社交距离怎么样?

没有要求在教室里保持社交距离. 科学表明，疫苗接种和高质量的空气过滤系统(在十大堵博正规信誉网址塔科马分校)提供了大量的保护，防止病毒传播.

十大堵博正规信誉网址塔科马分校教室的空气质量安全吗?

十大堵博正规信誉网址的设施团队(通过承包商)目前正在测试代表塔科马大学各种暖通空调条件的教室样本中的空气质量. 如果他们发现十大堵博正规信誉网址不符合十大堵博正规信誉网址制定的公共卫生标准, 他们将在这些教室里安装和维护空气净化器.

与学生一起工作

如果有学生检测呈阳性，我需要报告吗? 如果他们被隔离，他们怎么能继续上课?

如果一个学生告诉你他们的测试呈阳性, 叫那个学生不要来校园, 并告知 Dr. 伯纳德•安德森 学生生活.

被隔离或生病的学生, 这种情况与COVID之前相同，当时学生患有严重疾病，需要缺课. 教师提供替代资源，让学生实现课程的学习目标. 取决于课程, 老师和学生可能想讨论一下选一门不完整的课是否合适.

当学生COVID-19检测呈阳性时会发生什么?

三校区EH&在大流行期间，美国团队一直在为十大堵博正规信誉网址塔科马分校提供风险评估, 通知, 接触者追踪. 十大堵博正规信誉网址社区里的任何人，包括十大堵博正规信誉网址班的学生. 在十大堵博正规信誉网址塔科马分校，请通知博士. 伯纳德·安德森，负责学生生活的副校长 b而且er48@bbsmilk.com 如果你得知有学生COVID-19检测呈阳性. 请记住，医疗信息是受保护的信息，您不应该与医生以外的任何人分享. 他将向十大堵博正规信誉网址环境健康与安全部门报告.

如果你课程中的学生必须隔离或生病, 你应该像在COVID-19之前处理这种情况那样处理这种情况. 你不需要创建多个版本的课程或以多种方式教授它. 在这种情况下，学生可能会获得DRS医疗住宿. 请参阅以上有关DRS住宿.

教师是否应该要求缺席远程课程或课程作业的学生提供证明文件或医生证明?

“教师强烈反对要求学生提供任何缺课的医疗或法律文件. 要求提供此类文件会给有关各方带来负担,根据学术标准教学大纲指导委员会. 教学大纲指导方针建议教师为学生提供住宿, 比如补考, 交替作业, 或者对遗漏的工作进行交替加权. 十大堵博正规信誉网址教学与学习中心为技术和教学最佳实践提供最新的信息和资源，可以帮助您和您的学生在任何错过上课时间的情况下.

如果学生在课堂上出现症状会发生什么?

请鼓励有症状的学生呆在家里. 仅仅因为学生咳嗽或流鼻涕并不意味着他们感染了COVID, 但学生在校园里也可以进行测试，教师应该让学生知道这些资源.

远程办公、个人健康和人力资源问题

员工远程办公有多大的灵活性啊?
  • 十大堵博正规信誉网址有三种类型的远程工作计划: 

    • 偶尔的远程 安排不频繁，也没有定期安排. 偶尔的远程办公不需要正式的协议, 然而, 主管的批准必须通过电子邮件记录.
    • 混合远程办公 允许员工每周远程工作2天(16小时). 需要一份正式的远程工作协议，并且必须得到员工主管的批准.
    • 100%远程办公 (或任何每周远程工作超过两天的计划)需要副校长和校长批准.
  • 除了偶尔的远程办公之外，任何计划都必须在正式协议中记录下来.

当十大堵博正规信誉网址所有人都将遇到紧急情况时，主管被授权制定临时安排.g. 临时日托或学校中断、COVID症状或疾病或隔离). 这种灵活性并不是指整个季度100%的远程办公, 而是临时安排，以适应出现的紧急情况.

如果有长期的医疗条件要求，十大堵博正规信誉网址必须遵循 十大堵博正规信誉网址调节过程 确保十大堵博正规信誉网址能满足医疗需求.

对办公时间的期望是什么?

因为大多数学生都回到校园接受亲自指导, 十大堵博正规信誉网址希望办公室对学生开放, 教职员及职员.

理想情况下，这意味着周一至周五，上午9点至下午5点，有专人负责的办公室. 但对于一些较小的办公室来说，临时的人员配备问题可能不允许这样做. 在这些情况下，请记住以下几点:

  • 清楚地传达学生(或教职员工)如何访问您的服务.
  • 方便接触——如果你是远程办公，让学生知道他们可以如何联系你.
  • 及时响应——对学生(以及十大堵博正规信誉网址所有人)来说，及时响应很重要。.
  • 要有创造力——和你的同事一起分享如何最好地保持事情的发展.
由于未受保护和直接接触COVID-19，我的医生指示我进行自我隔离.

在十大堵博正规信誉网址, 教师不正式跟踪带薪休假的原因以外的病假根据 教师病假政策. 教师病假 (i.e.a)你自己的 严重的健康状况 as certified by your health care provider; b) temporary disability due to pregnancy, 分娩, or recovery therefrom; or c) care 为 a family member with a 严重的健康状况.

如果你被要求自我隔离, 你应该继续按照你所在单位的程序进行短期缺勤. 例如, 这可能包括通知你的主管(主席/主任/院长), 谁能帮你安排远程工作或重新分配职责. 有关研究活动的具体建议，请参见 研究办公室.

如果你缺勤的时间刚好是你有权从学校领取工资的时间, 你将继续领取你的薪水. 如果你的情况发生变化，你有严重的健康问题, 你可能有权使用最多90天的教职员工病假, 使用 由学术HR概述的流程.

COVID-19是否会影响晋升/终身教职评估时间表?

利用科斯总统根据第27号行政命令宣布的“特殊情况”, 学术人员办公室正在实施一项自动资格豁免2019-20学年的规定 or 2020-21学年起强制升学时钟. 这类似于在生育或收养孩子的情况下自动免除一年晋升/终身职位的资格. 自动资格意味着教师必须申请时间豁免, 但一旦提出要求，就会自动批准.

有关通过此时钟豁免条款寻求延长晋升/终身职位时钟的详细信息，请参阅 学术人事办公室网站.

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